Poco conocidos hechos sobre resolución 0312 de 2019 indicadores.
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Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para enseres del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad profesional
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Apoyar, asesorar y desarrollar campañas en sus empresas afiliadas para realizar actividades de identificación y control efectivo de los peligros, monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud y el crecimiento de sistemas de vigilancia epidemiológica.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente precedente y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.
A partir del año 2020 el Ministerio de trabajo habilitará una aparejo web a través de la cual, se debe realizar la evaluación de los resolución 0312 de 2019 arl sura estandares mínimos y el plan de prosperidad, adicionalmente se debe remitir copia de la evaluación de estandares mínimos y el plan de mejora a la ARL para que esta haga las recomendaciones que considere.
Ejemplo: Supongamos que durante el mes, se acumularon 60 díCampeón de incapacidad por accidentes de trabajo y que la empresa tiene 100 resolucion 0312 de 2019 suin empleados. El resolución 0312 de 2019 excel cálculo sería:
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la plazo y comparar con la última planilla de cuota de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas,
Probar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.
Implementación de medidas para predisponer el acoso sindical y el acoso sexual en el sitio de trabajo.
Es importante destacar que la Resolución 0312 de 2019 no sustituye a la Resolución 1111 de 2017, pero que ambas normas son resolución 0312 de 2019 esta vigente complementarias y deben ser aplicadas conjuntamente para respaldar la seguridad y Vigor de los trabajadores. Mientras que la Resolución 1111 se enfoca en la vigilancia epidemiológica ocupacional para predisponer enfermedades relacionadas con el trabajo, la Resolución 0312 establece los estándares mínimos para la prevención de riesgos laborales, es decir, establece los requisitos necesarios para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales.
En los casos en que aplique, demostrar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al ejercicio de las actividades de suspensión peligro de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si resolución 0312 de 2019 suin se ha realizado el pago de la cotización especial señalado en dicha norma.
Que el articulo 56 del Decreto 1295 de 1994 prescribe como una de las responsabilidades del Gobierno Nacional, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a respaldar la seguridad de los trabajadores y de la población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.